Ihre Texter-Ausbildung

Denn ein Brief einer alteingesessenen Versicherung kommuniziert anders als ein aufstrebender Online-Shop, der Sportartikel anbietet. Letztlich beherrschen Sie die deutsche Sprache und arbeiten exakt. Sie sind gewillt, an Texten solange zu schleifen, bis sie druckreif sind. Denn Texter sind Perfektionisten!

Und Texter sind Quereinsteiger. Die erste Erfahrung sammeln sie während Praktika. Hier schult entweder das Unternehmen oder ein Texterseminar. Das ist häufig der erste Schritt in der Texter-Ausbildung. Besonders wichtig in der Startphase: Texter müssen texten. Auch wenn die ersten Texte holprig sind: nichts ersetzt das Üben! Genau so wichtig: das Feedback. Es ist fundiert und hilft angehenden Textern sich stetig zu verbessern. Wenn es richtig übermittelt wird. "Das gefällt mir nicht" ist kein Feedback, sondern eine persönliche Meinung.

Selten kann ein Unternehmen die Texter-Ausbildung alleine meistern: die Betreuung der angehenden Texter benötigt Zeit und Geduld. Beides leider Mangelware. Im Fokus steht die Produktivität (= die Text-Produktion), aber nicht der Weg dorthin. Um aber eine angemessene Qualität zu erreichen, ist eine Schulung unverzichtbar. Deshalb wird die Texter Ausbildung häufig ausgelagert: in Form von Präsenz-Seminaren oder hausinternen Schulungen (Inhouse-Seminare).

12 Lektionen bilden den typischen Aufgaben-Schwerpunkt von Textern ab. Damit versorgen wir Sie mit allem, was Sie heute zum Thema Text wissen müssen. Wertvoll daran ist auch auch das persönliche Feedback: Zu Ihren Texten erhalten Sie eine ehrliche, fundierte und ungetrübte Meinung, die Sie und Ihre Texte weiterbringt.